Главният изпълнителен директор на Kyte Baby се извинява за „егоистичното“ уволнение на майка с бебе в NICU

Марката за детско облекло Kyte Baby е в центъра на възходящ спор, откакто компанията отхвърли искане за наставнически отпуск на майка, чието осиновено новородено беше на лекуване в отделението за интензивно лекуване на новородени (NICU).

Изпълнителният шеф на Kyte Baby Ying Liu предходната седмица издаде опрощение в обществените медии на служителката, разпозната единствено като Мариса, която сподели, че е била уволнена от компанията. Но на фона на настояванията, че извинението е неискрено и възходящия звук за протест на клиентите, Лиу по-късно се извини за извинението си.

Естествено, второто опрощение единствено притегли повече внимание към обстановката - изключително откакто Мариса предложи да работи отдалечено от NICU, преди да бъде уволнена от позицията си на чиновник на място във фотостудиото на компанията.

Лиу сподели, че е направила „ ужасна неточност “ в отношението си към новата майка.

Но в изявление за Today.com, Мариса твърди, че част от казаното от Лиу онлайн „ не е истина и ме кара да наподобявам непочтен “.

Въпреки че главното внимание на Мариса сега е на нейното новородено, доста консуматори на обществените медии съчувстваха на нейната битка като нова майка, работеща в корпоративна Америка.

Първото опрощение

Kyte Baby, основана в Тексас компания, която продава облекла за бебета и сънни торбички, направени от бамбук, се гордее с това, че е „ фамилно насочена компания “, съгласно Лиу.

В първичното си опрощение към Мариса, което беше оповестено на 18 януари и от този момент е забелязано 2,8 милиона пъти в TikTok изглеждаше, че Лю чете от сюжет.

„ Исках откровено да се извиня на Мариса за метода, по който бе обявено и обработено нейното родителско отпуск по време на нейното необикновено пътешестване на осиновяване и основаване на семейство ”, сподели Лиу.

Лиу сподели, че се е опитвала да се свърже с Мариса уединено, само че опитите й са били несполучливи.

Лиу сподели „ биологично и небиологичните родители се третират еднообразно ” в Kyte Baby.

Тя продължи, потвърждавайки, че Kyte Baby предложи на Мариса да откри позиция в компанията, когато реши да се върне на работа.

Оттогава компанията сподели, че Мариса е отхвърлила офертата; само че Мариса оспори това изказване в изявлението си за Today.com.

Тя сподели, че откакто настояването й за отдалечена работа е било отхвърлено, тя е била уволнена и компанията е споделила, че ще „ обмисли “ да я одобри назад като чиновник по-късно.

„ Никога не са ми казвали, че имах работа — сподели Мариса. „ Никога не съм имала желание да напусна – желаех да работя от NICU!

„ Казах им: „ Това е пестник в лицето…. Детето ми се бори за живота си. “

Кайт Бейби сподели пред Today.com в изказване от 19 януари, че настояването на Мариса за отдалечена работа е било „ отказано по простъпка “. Мариса сподели, че преди да бъде уволнена, нейните мениджъри, които не са Лиу, са уредили отдалечен работен график за нея. Часове по-късно графикът и Мариса бяха прекъснати по искане на Лиу.

В понеделник компанията сподели на магазина, че Лиу по това време „ не е считал, че работата (на Мариса) може да се прави отдалечено и в случай че тя не може се върне в офиса след нейния отпуск по майчинство, тогава щяхме да се разделим. ”

На Мариса щеше да й бъде разрешено две седмици заплатен наставнически отпуск, сподели представител на Kyte Baby пред ABC News. Като изискване тя също трябваше да подпише контракт, в който се споделя, че ще се върне на работа шест месеца след отпуска. Като се има поради неприятното здраве на сина й – защото той е роден прибързано на 22 седмици – Мариса почувства, че не може да подпише контракта.

Второто опрощение

Първото опрощение на Лиу беше посрещнато с сериозни отговори от Потребители на TikTok, които считат, че основният изпълнителен шеф прави перформативен надзор на вредите.

Само часове откакто разгласява извинението си, Лиу показа различен видеоклип, който е гледан 6,1 милиона пъти.

Главният изпълнителен шеф удостовери, че тя четеше от сюжет в последното си опрощение.

„ Не беше откровено “, призна Лиу. „ Искрено мисля, че това, което се обърка, беше по какъв начин се отнасяхме с Мариса. “

Лиу сподели, че тя е наложила несъгласие на настояването на Мариса да работи отдалечено от NICU, което съгласно нея е „ извънредно решение “ след обстоятелството.

„ Бях безсърдечен, себелюбив и бях концентриран единствено върху обстоятелството, че нейната работа постоянно се е правила на място “, сподели Лиу.

Тя сподели, че съществуването на „ малко сензитивност, схващане и еластичност “ би се приспособило към Мариса и нейната обстановка.

„ Мисля, че доста от мненията са верни. Трябва да дадем образец, тъй като сме в бизнеса с бебета “, призна Лиу. „ Искам да бъда над и оттатък отбраната на дамите и да им дава вярната отбрана и преимущества, когато имат бебета. “

Лиу още веднъж се извини на Мариса и за повторно съобщи, че Kyte Baby ще преразгледа своите вътрешни политики и процедури за човешки запаси.

Тя сподели, че Kyte Baby ще продължи да заплаща приходите на Мариса и ще утвърди молбата й за отдалечена работа – макар че Лиу сподели, че ще разбере, в случай че Мариса не желае да се върне в компания в този миг.

Лиу сподели, че първичната позиция на Мариса ще остане отворена за нея, в случай че желае.

Последствията за Kyte Baby

Тъй като и двата видеоклипа се популяризират онлайн, сметките на Kyte Baby в обществените медии бяха наводнени с мнения от хора, които упорстваха, че ще бойкотират марката. Някои очакващи родители споделиха, че ще отстранен детайлите на Kyte Baby от своите регистри.

Самата Мариса сподели, че е сюрпризирана да чуе за извиненията на Liu за TikTok, защото тя не е употребила персонално приложението. Тя сподели, че Лиу й се е обадил два пъти по телефона и е желал да се извини персонално. Мариса изиска да резервира кореспонденцията им в писмен тип и даде персоналния си имейл адрес. Мариса сподели, че не е получила нищо от Лиу.

Мариса е решила да не се връща при Kyte Baby. Тя сподели също, че е отхвърлила предлагането на Лиу да заплати заплатата си за часовете, в началото препоръчани в нейния проект за отдалечена работа.

Засега Мариса посвещава времето и силата си на фамилията си. След години на вътрематочна инсеминация (IUI), ин витро оплождане (IVF) и три спонтанни аборта, Мариса и нейният брачен партньор са разчувствани да върнат вкъщи своя осиновен наследник Джуда.

„ Всичко, което има значение, е моят наследник. Прекарвам по-голямата част от деня, взирайки се в дребния му развъдник “, сподели тя пред Today.com. „ Най-голямата ни молитва е той да се оправи. “

Страница в GoFundMe, основана за медицинските разноски на Джуда, към този момент доближи над 92 150 щатски $ (около 124 230 канадски долара).

В Съединени американски щати, платеният наставнически отпуск не е обезпечен. Само към една четвърт от американските цивилни служащи имат достъп до заплатен наставнически отпуск, съгласно изследване на Бюрото по труда на Съединени американски щати.

В Канада работодателите не могат да отхвърлят наставнически отпуск на тези, които дават отговор на държавните инструкции. Работодателите са длъжни да заемат длъжността на обещано лице и не могат да уволняват, намаляват, приключват работа или по различен метод санкционират чиновник за отпуска.